Ее основными целями являются содействие соблюдению прав в сфере труда, возможностям достойной занятости, росту социальной защиты и укреплению диалога по вопросам, которые относятся к данной сфере. В своей работе по продвижению социальной справедливости и международно-признанных прав человека и трудовых прав, МОТ помогает создавать достойные рабочие места и такие экономические и рабочие условия, которые дают работникам и бизнесу возможности постоянного мира, процветания и прогресса.

 

 

73.7% заработок женщин в процентах от среднестатистического у мужчин. [1]

 на 4-6 часов больше работает женщина, чем мужчина, поскольку работа в домашнем хозяйстве не учитывается как продуктивная, а потому не оплачивается и не учитывается в пенсионных схемах.[2]

 

98.6% женщин среди работников дошкольных заведений, 84,5 % – в средних школах. В общем, женщины работают в социально важных, но низко оплачиваемых государственных секторах (например, образование, здравоохранение и социальные услуги). [3]

 

Больше 60% женщин работают в пяти «традиционно женских» профессиях: уход, общественное питание, уборка, канцелярия и кассиры (так называемые работы «5 C»: caring, cashiering, catering, cleaning and clerical). [4]

 

На 18-69% прибыли больше получат компании, в которых больше женщин среди высшего руководства компаний. [5]

 

 

117-е место занимает Украина по представительству женщин в политике среди 134 стран, в которых проводилось исследование Всемирного экономического форума «Глобальный гендерный разрыв. Отчет за 2009 год», при том, что общий рейтинг Украины в этом списке 61. [6]

 

8,2 % женщин среди депутатов Верховной Рады Украины. Процент женщин в новоизбранном Европейском Парламенте составляет 35% [7], в Швеции - 47%; Финляндии - 41.5%; Болгарии - 21.7%; Эстонии - 20.8%; Польши - 20.2%; Латвии - 20%; Словакии - 19.3%. [8]

 

 

 

5-10 %            экономических ресурсов контролируют женщины. [9]

 

38% частных предпринимателей составляют женщины, они руководят 26% малых предприятий, 15% средних и 12% крупных. [10]

 

 

 

на 12 лет меньше живут мужчины в Украине в сравнении с женщинами. [11]

40% мужчин в возрасте от 16 лет умирают к достижению ими пенсионного возраста. [12]

Национальное законодательство и международные обязательства Украины

Украина ратифицировала все базовые конвенции по обеспечению равных прав женщин и мужчин.

 

Украина присоединилась к Конвенции по ликвидации всех форм дискриминации относительно женщин и ее факультативного протокола. Украина ратифицировала все основоположные конвенции Международной организации труда, включая конвенцию №100 о равной оплате мужчин и женщин за равноценную работу, конвенцию №111 о дискриминации в области работы и занятий, а также конвенцию №156 о равном отношении и уровне возможностей для работников мужчин и женщин: работники с семейными обязанностями.

 

В Украине сделано многое для того, лишь бы воплотить международные инструменты из области прав женщин и защиты прав детей в национальном законодательстве:

основные принципы закреплены Конституцией Украины;

закон Украины « Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 8 сентября 2005 года;

указ Президента Украины « Об усовершенствовании работы центральных и местных органов исполнительной власти относительно обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин» от 26 июля 2005;

постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Государственной программы по утверждению гендерного равенства в украинском обществе на период до 2010 года» от 27 декабря 2006 года.

 

Пути обеспечения гендерного равенства в сфере труда:

Преодоление гендерной сегрегации рынка работы (деления на «женские» и «мужские» профессии)

Интеграция гендерных вопросов в коллективные договора как средство обеспечения гендерного равенства, баланса между гибкостью предприятия и защищенностью работников, и противодействия дискриминации с учетом особенностей конкретного рабочего места, предприятия, области и т.п.

Внедрение гендерно-нейтральной оценки рабочих мест с целью преодоления гендерного разрыва в оплате работы

Внедрение образовательных и учебных программ для государственных институтов рынка труда, организаций профсоюзов и работодателей относительно практических подходов для продвижения гендерного равенства в сфере труда

Проведение широкой образовательной кампании относительно недопущения дискриминации в сфере труда

Разрушение гендерных стереотипов является преградой для равенства женщин и мужнин в сфере труда

 

 

Конвенция МОТ № 156 [13] о равном отношении и уровне возможностей для работников мужчин и женщин - работников с семейными обязанностями распространяется на работников с семейными обязанностями, то есть работников мужчин и женщин, которые имеют обязанности относительно детей, которые находятся на их содержании, или других ближайших родственников - членов их семьи, которые нуждаются в их уходе и поддержке, если такие обязанности ограничивают их возможности относительно подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Эта конвенция закрепляет обязанность страны - члена Организации создать возможности для лиц с семейными обязанностями, которые выполняют или желают выполнять оплачиваемую работу, осуществлять свое право на это, не подлежа дискриминации, гармонично объединяя семейные и профессиональные обязанности.

 

Наилучшие практики объединения работы и семьи [14]

 

Франция

В 2000 году ввела закон по которому рабочее время сокращается с 39 до 35 часов в неделю. Опросы показали, что 60% людей отметили улучшение качества жизни после сокращения рабочего времени.

 

Бельгия

В 2002 году ввела систему «временного кредита», где работники имеют право взять отпуск на 1 год или перейти на частичную работу без разрыва трудового контракта и потери социальных выплат. Эта же система предоставляет возможность перейти на четырехдневную рабочую неделю на протяжении пяти лет.

 

Ирландия

В 2004 году ввели День баланса работы и личной жизни, на протяжении которого проводятся информационные меры для повышения осведомленности граждан и разработки политики в этой области.

США

Традиционно характеризуется как страна с длинными рабочими часами, короткими отпусками и ограниченными возможностями для декретного отпуска. Но в 2003 году Сенат принял решение по которому баланс работы и частной жизни стал одним из национальных приоритетов, признавая важность этого вопроса для производительности работы.

 

Швеция

Семейная политика содействует активному поощрению отца к воспитанию ребенка. 70% мужчин среди родителей используют возможность отпуска для надзора за ребенком, который было внедрен в 1974 году. Каждый из родителей имеет право взять такой отпуск по 240 дней каждый (390 из этих дней оплачиваются на 80% от зарплаты). Существуют также отпуска по уходу а больным ребенком, который предоставляет возможность взять до 120 дней в год до достижения ребенком 16 лет. 41% таких отпусков используются именно мужчинами.

 

Дания

Закон о рабочих часах предоставляет право работникам требовать уменьшение рабочего времени или возможности для частичной занятости без потери работы. Такая гибкость предоставляет возможность объединять работу с, например, воспитанием ребенка, и эта гибкость побуждает 42% работников использовать именно такую схему.

 

Нидерланды

Рабочая неделя составляет 36 часов, при этом работник может «сохранять» неизрасходованные рабочие часы или деньги для дальнейшего использования. Например, при необходимости работать 40 часов в неделю, рабочий может получить зарплату как за 36 часовую работу, насобирав таким образом время на удлиненный отпуск.

 

 

Проект Европейского Союза и Программы Развития ООН «Программа равных возможностей и прав женщин в Украине» 

 

Анастасия Троцкая, менеджер по связям с общественностью, проект ЕС «Права женщин и детей в Украине – коммуникационный компонент», тел./факс: (+38 044) 235 6982 (+38 044) 235 6982 (278 3376 / 288 2726), моб.: +38 094 995 87 39 +38 094 995 87 39 , эл. адрес: pr@cwrights.com.ua